De emprendedora
a empresaria
con LABORAL Kutxa
80 mujeres. Una sala. Una pregunta que lo cambió todo.
El 26 de marzo de 2026, la sala de prensa de Laboral Kutxa se llenó de algo que no se ve todos los días: 80 profesionales dispuestas a escuchar la verdad.
No las verdades bonitas que se cuentan en LinkedIn. La verdad de verdad.
La que dice que cuando tu negocio va bien pero tú no, el cuerpo habla. Que los eccemas no son casualidad. Que ese ojo que no para de palpitar te está diciendo algo.
Organizamos este evento porque vemos lo mismo cada día:
Mujeres con talento replanteándose su vida profesional. Poniendo en la balanza propósito, equilibrio, salud mental. Viendo el emprendimiento como la vía para conseguirlo.
Y tienen razón. Pero la realidad es más dura de lo que parece.
Los datos que nadie cuenta:
- El 62% de las emprendedoras arrancan con ahorros propios
- Solo el 7% consigue inversión externa
- El 68% de las tareas de cuidado recaen en ellas
Menos horas para crecer. Menos financiación. Más sesgos.
Lo que escucharon esa tarde:
Inma Ramos (Gaztenpresa) habló del momento en que dejas de «tener un proyecto» para empezar a «dirigir una empresa». Y de cómo el cuerpo te avisa cuando algo no va bien, aunque los números digan lo contrario.
Amaia Marañón (Laboral Kutxa) desmontó mitos sobre financiación. Cuándo pedirla (y cuándo no). Cómo proteger tu patrimonio personal. Qué estructura jurídica te salva y cuál te hunde.
Y tres empresarias contaron su camino sin maquillar nada:
Natalia Matrelle migró desde Argentina y montó su estudio de diseño desde cero. Sobrevivió a la pandemia. Sigue aquí.
Isabel Abascal dejó una Big Four con casi 50 años para crear una empresa de economía circular. Un salto al vacío que la mayoría no se atreve a dar.
Irene Tobajas trabajaba en Amazon cuando se dio cuenta de que no encajaba. Ahora ayuda a otras emprendedoras a monetizar sus ideas.
Tres historias reales. Tres caminos diferentes. Cero motivación barata.
Después vino lo mejor: el networking.
Pero no el típico.
Pegatinas de colores para identificar tu momento: validación, consolidación, buscando equipo, financiación externa, bootstrapping. Y una pregunta simple que abrió conversaciones de verdad:
«¿Cuál es tu mayor reto ahora mismo?»
El resultado fue brutal.
Ni una tarjeta intercambiada. Conversaciones estratégicas entre mujeres que están construyendo proyectos reales. Contactos de los que desbloquean cosas que llevaban meses paradas.
Una sala llena de energía que no se puede fingir.
Esto es lo que pasa cuando Women Lab Bilbao organiza un evento.
No prometemos networking. Prometemos que la persona que está a tu lado entiende exactamente por lo que estás pasando. Y que probablemente tenga la pieza que te falta.
No vendemos motivación. Vendemos acceso a las conversaciones que importan.
Este evento fue para socias de la membresía anual. Un espacio donde lo que se comparte es real, no una versión editada para redes sociales.
Si quieres estar en el próximo, apúntate a la lista de espera. Abrimos pronto.
Nuestras ponentes
Un video resumen del encuentro
OPINIONES DE NUESTRAS INVITADAS
Mujeres de diferentes generaciones compartiendo perspectivas y formas de entender el trabajo.
Miradas distintas que, cuando conviven y se escuchan, generan algo que no se puede fabricar.
Un espacio que invita a reflexionar. Y que demuestra lo valioso que es crear este tipo de conversaciones.
Este tipo de encuentros tienen sentido por lo que pasa en el escenario y por lo que se abre después, y bien que nos lo tiene dicho Laura.
Ideas nuevas, conversaciones inesperadas y gente interesante a la que probablemente no habría conocido de otra manera.
Gracias a WOMEN LAB BILBAO por seguir creando estos espacios en Bilbao. Siempre se sale con la cabeza un poco más abierta… y con ganas de seguir la conversación. .
A diferencia de otros muchos eventos, el "buen rollo" se genera desde el momento que llegas. Acudí sola y tengo que reconocer que con tremenda pereza, en una tarde lluviosa a finales de una semana intensa 😅
El mensaje que quedó muy claro, ya introducido por Estibaliz Goñi, la diversidad generacional en los equipos es un factor de éxito". Como también señaló Gema: "nos impulsa a construir empresas con propósito".
Mila esker por generar ese espacio acogedor en el que sucede el aprendizaje y las conexiones
4 referentes que dieron voz a 66 años de carreras profesionales.
4 generaciones que a día de hoy coexistimos en una misma empresa.
Diversidad y el propósito: traducir
Gracias, Laura, por tanto alcance y a Gema, Amaia, Leire y Ainhoa Alonso por representarnos tan bien.
Me ha gustado mucho escuchar cómo cada generación vive hoy distintos aspectos del trabajo dentro de las empresas: qué espera de la organización, cómo se comunica o qué valora más en su día a día.
Porque la realidad es que en los equipos convivimos personas con formas bastante distintas de entender muchas cosas… y cuando esas diferencias se escuchan y se entienden bien, pasan cosas muy buenas.
Yo al menos me he vuelto con alguna idea más para seguir cuidando el equipo que estamos construyendo 💜
Gracias, Laura, por crear estos espacios.
Está claro que si no diseñamos ese capítulo común, seguiremos traduciendo...y desgastando.
Un reto en todas las organizaciones!
