Talento Intergeneracional con Iberdrola
200 profesionales, 4 generaciones y 90 minutos que confirman algo: el talento no tiene edad.
El pasado 5 de marzo, Torre Iberdrola acogió el octavo evento de Women Lab Bilbao con Iberdrola. Y no fue un evento más.
Cuando 200 profesionales salen de un auditorio diciendo que se les pasó la hora y media volando, que aprendieron algo que van a aplicar mañana, y 48 horas después siguen compartiendo en LinkedIn lo que vivieron, sabes que algo pasó allí dentro.
El jueves 5 de marzo volvimos a Torre Iberdrola para hablar de algo que afecta a todas las empresas pero que pocas se atreven a abordar sin caer en clichés: cómo gestionar equipos donde conviven profesionales de entre 25 y 65 años.
Sin teoría académica. Sin PowerPoints con gráficos generacionales. Solo cuatro mujeres de cuatro generaciones diferentes hablando sin filtros desde su experiencia real. Y un auditorio que no se quedó mirando: participó desde el minuto 1.
El formato que hizo la diferencia.
Este evento fue diferente desde el diseño. Votaciones en tiempo real desde el móvil. Resultados proyectados en pantalla por generación. Las ponentes reaccionando en directo a lo que votaba el auditorio.
No había espectadoras. Solo participantes.
Y funcionó exactamente como queríamos: aplausos cuando alguien ponía palabras a lo que todas pensaban, risas al identificarse con rasgos generacionales, compromiso real de aplicar lo aprendido.
Cuatro generaciones, una mesa, cero guión.
Gema Martínez (Zaintzen) abrió desde la experiencia de 30+ años liderando equipos de todas las edades en sectores operativos donde la operativa no perdona errores.
Amaia Jugo (Bizkaia Talent) compartió qué significa gestionar equipos multigeneracionales cuando has navegado tres crisis y lideras sin ser ni la más joven ni la más senior del board.
Leire Estenaga (Digitalentu / Global Shapers) explicó exactamente cómo es estar en medio del sándwich generacional: reportar a Gen X, gestionar Gen Z, y traducir entre dos idiomas profesionales.
Ainhoa Alonso (Satlantis) representó a la generación que ya no pide permiso: toma decisiones, gestiona proyectos, y puede explicar qué espera de un empleador con datos, no con vibes.
Maite Caballero (Bizkaia Talent), experta en employer branding y estrategia de talento, no solo moderó: construyó el formato interactivo que hizo que esto funcionase. Y Roberta Vicente (Bizkaia Talent) estuvo a los mandos de la tecnología, sincronizando cada votación para que todo fluyese sin fisuras.
La frase que quedó flotanto en el Auditorio: «El talento no tiene edad. Es cuestión de actitud, curiosidad y ganas de aprender. Y eso puede darse a los 25, 45 o 65 años.»
Eso resume todo lo que pasó en ese auditorio.
Días después, el impacto sigue.
LinkedIn se sigue llenando de posts de profesionales compartiendo lo que vivieron. Ese es el mejor indicador de que algo pasó en Torre Iberdrola.
No fue la euforia del momento. Fue impacto real. Conversaciones que siguieron en el cóctel. Reflexiones que llegaron dos días después. Compromisos concretos de hacer algo diferente desde mañana.
Octavo evento con Iberdrola. Y seguimos.
Este fue el octavo evento que Women Lab Bilbao organiza con Iberdrola en tres años. Ocho eventos apostando por espacios donde las profesionales del País Vasco pueden conectar de verdad, no de foto.
Estibaliz Goñi, Directora de Procesos y Tecnología de i-DE, abrió el evento explicando por qué este tema es estratégico para Iberdrola: «Uno de los pilares de nuestra empresa es el compromiso con la igualdad de oportunidades y la apuesta por el talento. La convivencia intergeneracional es una constante en nuestro día a día. Aquí conviven varias generaciones que aprenden unas de otras y enriquecen el conocimiento mutuo.»
Y eso es exactamente lo que vivimos.
Lo que confirma este evento.
Cuando el formato es el correcto, el auditorio participa de verdad y las ponentes se sienten cómodas, la conversación fluye sola.
Esto es lo que pasa cuando dejas de ver las generaciones como problema y empiezas a verlas como oportunidad.
Ya estamos pensando en el siguiente tema.
¡Seguimos! 🚀
Nuestras ponentes
Un video resumen del encuentro
OPINIONES DE NUESTRAS INVITADAS
Mujeres de diferentes generaciones compartiendo perspectivas y formas de entender el trabajo.
Miradas distintas que, cuando conviven y se escuchan, generan algo que no se puede fabricar.
Un espacio que invita a reflexionar. Y que demuestra lo valioso que es crear este tipo de conversaciones.
Este tipo de encuentros tienen sentido por lo que pasa en el escenario y por lo que se abre después, y bien que nos lo tiene dicho Laura.
Ideas nuevas, conversaciones inesperadas y gente interesante a la que probablemente no habría conocido de otra manera.
Gracias a WOMEN LAB BILBAO por seguir creando estos espacios en Bilbao. Siempre se sale con la cabeza un poco más abierta… y con ganas de seguir la conversación. .
A diferencia de otros muchos eventos, el "buen rollo" se genera desde el momento que llegas. Acudí sola y tengo que reconocer que con tremenda pereza, en una tarde lluviosa a finales de una semana intensa 😅
El mensaje que quedó muy claro, ya introducido por Estibaliz Goñi, la diversidad generacional en los equipos es un factor de éxito". Como también señaló Gema: "nos impulsa a construir empresas con propósito".
Mila esker por generar ese espacio acogedor en el que sucede el aprendizaje y las conexiones
4 referentes que dieron voz a 66 años de carreras profesionales.
4 generaciones que a día de hoy coexistimos en una misma empresa.
Diversidad y el propósito: traducir
Gracias, Laura, por tanto alcance y a Gema, Amaia, Leire y Ainhoa Alonso por representarnos tan bien.
Me ha gustado mucho escuchar cómo cada generación vive hoy distintos aspectos del trabajo dentro de las empresas: qué espera de la organización, cómo se comunica o qué valora más en su día a día.
Porque la realidad es que en los equipos convivimos personas con formas bastante distintas de entender muchas cosas… y cuando esas diferencias se escuchan y se entienden bien, pasan cosas muy buenas.
Yo al menos me he vuelto con alguna idea más para seguir cuidando el equipo que estamos construyendo 💜
Gracias, Laura, por crear estos espacios.
Está claro que si no diseñamos ese capítulo común, seguiremos traduciendo...y desgastando.
Un reto en todas las organizaciones!
